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Melisa, trabajadora del Corte Inglés y sindicalista de CGT: Nos toca romper con el miedo y levantar la voz, no debemos dejar que nuestro futuro lo decidan otros para que nos sigan robando”

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Melisa, trabajadora del Corte Inglés y sindicalista de CGT: Nos toca romper con el miedo y levantar la voz, no debemos dejar que nuestro futuro lo decidan otros para que nos sigan robando” : Redacción | No es habitual en estos tiempos asistir a una movilización de trabajadoras de diversas empresas que deciden unirse para luchar juntas por mejorar las condiciones de trabajo. Y menos aún en el sector del comercio y los grandes almacenes, donde históricamente las propias condiciones de tra
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 ¡ CGT  EL CORTE INGLÉS  EN LUCHA ! POR UNAS  CONDICIONES DIGNAS Y UN CONVENIO DIGNO  EN GRANDES ALMACENES✊🏼 ¡ÚNETE ! 📣*DIFUNDE Y PASA LA VOZ 🗓 5 DE MARZO 2023   ⏰12:00 a 14 horas 🥁🚶Calle Alcalá 1 (Esquina Apple SOL) por C/Preciados,  Corté inglés, puerta supermercado,  hasta la Plaza de Callao. Si trabajas en el Corte inglés  ¡Alza la voz!
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 ✊luchemos por un Convenio digno en Grandes Almacenes, con mejores #salarios, #descansos, #conciliación,  #CGT Y #COBAS  nos unimos en una misma lucha.   💪UNETE Y  ¡Alza la voz ! 📣 #5marzo #convenio #trabajo #Marcha

CONVENIO, O MISERIA

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CONVENIO

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  Los trabajadores de Grandes almacenes nos merecemos  un *CONVENIO DIGNO* #recuperacion de poder adquisitivo.   #supresiondehorarios querozanloilegal. #noliberacionde horarios comerciales #ANGED#precariedad

CERO CONCILIACIÓN FAMILIAR

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FALTA DE PERSONAL, ¡SOLUCION YA!

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  A finales del mes de octubre de 2022, la empresa con el beneplácito y la firma de sus compinches sindicales, llevo a cabo un ERE encubierto amparándose tras el ya tan mencionado art. 41, lo cual provocó una salida considerable de trabajadores de nuestro centro. En la actualidad esos trabajadores no han sido sustituidos y la situación por esta carencia de personal en GOYA es Insostenible. Los actuales trabajadores tenemos que soportar día a día una sobrecarga de trabajo con la consiguiente presión por parte de la jefatura para sacarlo adelante. Al parecer la empresa normaliza la situación sin dar una solución a este problema que ellos mismos han creado y durante este tiempo han ido improvisando y poniendo parches en los departamentos más afectados, moviendo al personal de un lado a otro constantemente. Esta necesidad de que nos multipliquemos viene acompañada de cambios de horarios y realización de muchas más funciones y gestiones que no sólo no son agradecidas, sino que ademá