ALGUNOS TEMAS POR LOS QUE VAMOS A LUCHAR A TU LADO

 

Trabajar menos domingos y festivos

Reducir el número de días de trabajo obligatorio en domingos y festivos en todo los centros de apertura generalizada.

Eliminación de los horarios HA

Supresión total de horarios de alta actividad (HA), eliminando estas jornadas maratón que no nos permiten conciliar, ni disponer de un descanso adecuado.

Incremento de fines de semana libres

Más findes de calidad. Garantizar 1 fin de semana de calidad de sábado y domingo al mes, 12 mínimos al año.

Garantizar subidas salariales acorde al IPC

Cláusulas de revisión salarial anual que vayan renovándose y aumentando el salario según se vayan produciendo variaciones en los niveles del coste de vida (IPC).

Bajas remuneradas al 100%

En caso de baja producida por enfermedad común o accidente no laboral, queremos que se complemente hasta el 100% del salario neto, desde el primer día.

Garantizar y agilizar el derecho a la concesión de concreciones de jornada con y sin reducción

Con libre elección de horario en todas las guardas legales, tanto de menores como de personas dependientes

Ampliar la edad de la guarda legal

Permiso retribuido de hasta 16 horas anuales para atender a situaciones de adaptación escolar, durante los 3 años de guardería y el primer año de educación infantil.

Facilitar la adaptación escolar

Permiso retribuido de hasta 16 horas anuales para atender a situaciones de adaptación escolar, durante los 3 años de guardería y el primer año de educación infantil.

Pago extra diferenciado de domingos y festivos

Pago complementario, desde el primer domingo o festivo que se trabaje.

Permisos para urgencias médicas

Permiso remunerado sin limitación de horas, para el acompañamiento a urgencias  médicas de menores  16 años y personas dependientes de hasta 2ª grado

Entrega de un calendario anual y no trimestral

Que incluya todas las vacaciones, findes de  calidad y libranzas. Un calendario que nos permita a bes trabajadorxs planificar nuestra vida personal y familiar.

Comisiones e incentivos para todxs

Inclusión de las comisiones e incentivos para toda la plantilla que quedo fuera del plan de incentivos de la comisión negociadora.

Creación de un Plan de Pensiones

Cuyo promotor sea la empresa y se ponga a disposición de los trabajadorxs. Para obtener  una renta que complemente a la pensión pública, en el momento de la jubilación,  en caso de incapacidad o de fallecimiento.

Subida de horas gradual, garantizada

Muchos nos vemos atrapados en las medias jornadas, por eso lucharemos porque la empresa asegure la subida de horas gradual cada 2 años, y acabemos con la parcialidad.

Complemento de antigüedad por trienios

Mejorando el convenio y garantizando su revisión al alza sin límite de tiempo.

Implantación de nuevos beneficios

Lucharemos por la implantación de nuevos beneficios que ya hay en otras empresas del sector como: Ticket  Restaurant, ticket transporte o guardería.