EL TEATRO GOYA PRESENTA:"LAS VACACIONES DE ECI Y SUS SINDICATOS"
Ayer,19 de diciembre, pudimos contemplar una vez más como FASGA, FETICO y UGT van de la mano de la empresa en la reunión extraordinaria para hablar de propuestas de turnos y criterios de vacaciones.
En esta reunión pudimos ver como los sindicatos antes mencionados seguían el guion impuesto por la empresa y acudían con las manos vacías, sin llevar ninguna propuesta, secundando la orden de aceptar todo lo que la empresa pone en la mesa.
CGT presentó una propuesta de turnos y criterios de vacaciones los cuales no fueron ni siquiera leídos por la empresa y despreciados por el resto de sindicatos.
Lo oportuno habría sido que la parte social hubiera elaborado un borrador y se lo hubiera presentado a la empresa y se llegara a un acuerdo teniendo en cuenta la propuesta de la empresa. Pero no fue así por lo que la reunión fue un teatro organizado en el que la empresa ya venía con el sí del resto de fuerzas sindicales a sus propuestas.
En esta situación CGT NO ha firmado el acuerdo por las siguientes cuestiones:
- La empresa debería haber facilitado con tiempo su propuesta para haberla estudiado con detenimiento.
- No estamos de acuerdo con la voluntariedad de los turnos de febrero, ya que están por ley fuera de plazo como recoge el estatuto de los trabajadores, ART. 38.3 “Las vacaciones tiene que estar confirmadas con 2 meses de antelación"
- No estamos conformes con que se solapen turnos ya que esto va a ocasionar un menor número de
trabajadores y esto repercute en una carga excesiva de trabajo
- No podemos aceptar una tabla de reparto de los turnos que no hemos estudiado, ya que incomprensiblemente, la empresa no nos la ha proporcionado. Así, no podemos saber si algún departamento sale perjudicado. Nos sorprende que el resto de fuerzas sindicales si lo acepte sin poder ver las tablas. ¿No será que al resto de sindicatos la empresa si les ha facilitado la tabla?
Por lo tanto, un NO a la actitud de la empresa, un NO al amarillismo del resto de los sindicatos y
un NO al acuerdo de vacaciones.
EN CGT, NI NOS VENDEMOS NI NOS RENDIMOS
Esta claro la connivencia de los llamados sindicatos pero no hay que olvidar que los que hoy defienden, supuestamente, los intereses de los trabajadores bajo estas siglas, en su día promovieron , participaron y se beneficiaron de un ataque preparado y estudiado por la dirección de la empresa y por el sindicato al que pertenecían, firmando vacaciones según los criterios de la propia empresa. Pero si damos por hecho que se han dado cuenta de lo que estaban representando y han rectificado, lo primero que tendrían que hacer, es pedir perdón a las y los trabajadores y explicar lo que hicieron y lo que van a hacer ahora ante los atropellos de la empresa contra los intereses y derechos de las y los trabajadores.
ResponderEliminarLas vacaciones siempre se han elegido en cada centro de trabajo, como norma y costumbre y como dice la ley y en cada centro es la negociación colectiva la que discute y aprueba dichas vacaciones. Aquí no se ha respetado ninguna de las dos acciones, por lo que es claro pensar:
¿ que vais a hacer al respecto?
No se puede solo quejarse por escrito que nadie leerá, hay que pasar a la acción. Un reparto de hoja, una movilización por los centros explicando lo que esta pasando, y sobre todo la presión judicial.
Por qué si esto lo han hecho con las vacaciones os vais a "cagar" con el convenio colectivo, el posterior artículo 41 y los siguientes ERES.
Buenos días Federico, gracias por tu comentario estamos trabajando en esta situación que nos planteas en concreto.
ResponderEliminarSi quieres, el día que nos veas por el centro te presentas y podemos hablar, de estas y de las cuestiones que te puedan causar dudas.
Cualquier cosa nuestro correo es cgtcorteingles@gmail.com
Un saludo.