CGT CORTE INGLES

 

  Cuánto se cobra por jubilación parcial La ventaja principal de esta modalidad de jubilación parcial, es que no se aplica penalización. Cobrarás el porcentaje de pensión equivalente al tanto por ciento de la jornada que te hayas reducido en el trabajo. Si quieres hacer una simulación de tu jubilación, puedes utilizar el simulador que ofrece el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) que aún ofreciendo un resultado aproximado, debe considerarse la calculadora oficial de pensiones. Contrato de relevo Se trata de un contrato de una modalidad especial para relevar o sustituir a trabajadores parcialmente jubilados. El trabajador relevista (es decir, a quien pretenda contratarse) debe cumplir una de estas dos condiciones: Ser empleado temporal en la misma empresa. Estar en situación de desempleo.   Este contrato debe concertarse necesariamente por escrito. La duración del contrato de relevo debe ser indefinida o al menos, equivalente al tiempo que le reste al tr

  Desde el 1 de abril de 2023 se han acabado las dos copias del comunicado médico de incapacidad. Este jueves, el  Boletín Oficial del Estado  (BOE) ha publicado el real decreto que modifica los trámites para pedir la baja. De esta manera queda eliminada la tradicional copia que se debe entregar a la empresa, así pues el enfermo dejará de ser responsable de llevar el certificado a la compañía. ¿Cómo se hará este trámite a partir de ahora?  Telemáticamente. La responsabilidad de la gestión de documentos deja de estar en manos del trabajador y se reparte. Telemáticamente, los médicos, la Seguridad Social, las mutuas y las compañías intercambiarán los documentos que convenga en cada caso. El objetivo del decreto es que  el sistema sea más eficaz y eficiente , aligerando los trámites por gestión de bajas y evitando a los trabajadores las "obligaciones burocráticas que, precisamente para estar en incapacidad temporal, pueden resultar pesadas". Principales cambios en la gesti

  A partir del 1 de enero de 2023. Se trata del llamado ' Mecanismo de Equidad Intergeneracional ' (MEI), una nueva carga que el Estado repercutirá directamente en las nóminas de los trabajadores.  El Mecanismo de Equidad Intergeneracional sustituye al antiguo Factor de Sostenibilidad y es contingente y temporal, está previsto que sea del 2023 al 2032.  Y, a partir de 2033, actuará de  “válvula de seguridad” para el sistema. Este nuevo impuesto solo afecta a todos los trabajadores dados de alta en la seguridad social y   a los autónomos, y no a los pensionistas que seguirán cobrando lo mismo. Sera del 0,6% de la base de cotización, el 0,5% será asumido por el empresario y el 0,1% por el trabajador, ósea en una base de cotización de 1000€ el trabajador pagara 1€. Lo veremos reflejado en la nómina en el concepto de seguridad social que pasara del 4.7% al 4.8%.